绩效管理作为一种上层“管理下层的手段，在世战之前就出现了。
在世战阶段，军中运用绩效管理，的确提高了作战能力和后勤保障能力。
世战结束以后，塔西帝国率先在全国范围推行。
没过多久，多伦帝国的元首决定在帝国体制内全面推广绩效管理。
不论是更早开始应用的体制外财阀集团、个体作坊，还是体制内部的单位，全部都在执行，把绩效管理作为一项主要的管理手段。
当然，在上AI手段之前，绩效管理非常粗放。
那时候比较先进的还在体制以外的大财阀集团里面，有专门的绩效指标考核部门，对员工业绩进行量化考核和动态调整。
那时候在体制内部，绩效管理更像是在应对帝国元首的要求，很粗放，很敷衍，很形式。
那个时期，绩效管理更像是各层领导的私人刑具。
平时随便应付一下就能过去，等领导哪天来了兴致，就会熟练地应用绩效管理来公报私仇，或者满足自己当“人上人”
恶趣。
比如在猎魔司，我刚入职成为三年期试用新兵那阵。
那时候的绩效管理就是看一下考勤，看一下仪容仪表之类上勤纪律，另外就是日常的军事体能技巧之类的训练的成绩，还有一块儿就是国教的学习情况。
我见过不少新兵，在临近三年试用期，即将可以领到一笔相对丰厚的薪金之前，因为某次缺勤，或者挂科，或者在某次学习国教的时候态度不端正，诸如此类的突发意外而被开除。
为了鼓励新兵续签，在顺利熬过三年新兵期之后，猎魔司会一次性发放一笔不小的款项。
主要还是为了鼓励有更多的老兵续签服役合同。
但是如果在中途因为新兵的个人原因而被开除，那他的三年相当于白干了。
要知道，在新兵阶段周薪收入并不高，仅仅略高于温饱收入。
这也是为了控制新兵有钱会做出一些出格的事情。
丰厚的年金和养老金，与不高的周薪混搭，会让我们这些没有实力的普通体制内部的员工更加听话。
因为我们知道，在一个遥远得近乎无法预测的未来，如果一切顺利，自己会老有所依。
但是，不规范的绩效管理让“人治”
更加变本加厉。
绩效早已沦为那些领导大人们用来霸凌下属的趁手工具。
要知道，无论是在塔西帝国还是多伦帝国的体制内部，因为绩效霸凌而自杀的事例屡见不鲜，患心理疾病的人十之八九。
有的时候我就怀疑，我这情绪容易失控的毛病也许就是在猎魔司炮灰团时得的。
要是没有昆洛德和若伊尔两兄弟时时开导，用不着等那场意外，也许我早就失控了。
在猎魔司，地位最高的并不是那些直接领导超凡能力干员的部门，而是思想政治部门。
思想政治部可以对任何部门的主要负责人进行一票否决。
这个部门的成员由国教总部直接指派。
国教在帝国中的重要地位可见一斑。
在多伦帝国体制内部，国教在全国范围宣扬教义。
在体制外，并不强制深入学习教义，但是要到体制内部，如果想要更进一步，那必须成为国教的“忠实”
教民。
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